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裁判所から来た通知内容により、その後の対応が異なります。また、通知内容により、従業員の意図もある程度、わかります。
労働審判か、保全処分か、訴状か、民事調停か、どの通知でしょうか?
いずれにしても、早急に対応しなければなりません。すぐにご相談を。